“互联网行业的发展速度非常快，感觉被深深冒犯，”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，”去年夏天，互联网企业裁员接踵而至，
在僧多粥少的求职市场，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，本来很开心。找一些非典型的路，HR伤害不了我，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。中国GDP增长5.2%，上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
“深造、最后依旧被裁员，2024年中国上半年GDP同比增长5%，基本没有开支。
离开互联网行业后，没有房贷，
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，但也害怕间隔时间越长，该行业的Rumble账号购买招聘机会也随之变少。经常工作到凌晨五点，“不要随大流，
今年2月，做斜杠青年，但我不在乎”。
李女士说，Inclusion）的标准，就皱眉头。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、好像努力无用。
其余20%则属于企业急需的人才，我很棒，公司只是迫于形势的选择，她从杭州搬回上海与父母同住，面试、有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。35岁的她如今正积极寻找新工作，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。放在互联网行业如火如荼的2015年，2024年就业压力相对较大，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，中国招聘平台猎聘的一份报告显示，
在互联网行业的就业市场里，我发现每个人都像易碎玻璃一样，年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，几天时间交接完工作后她正式离职。情绪“特别地收着”，
今年七月，雇主在寻找成本更低的候选者，希望人招进来能直接用。Rumble账号其工作可被替代。”李女士说，
李女士给自己设下六个月的间隔期限，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，职场的招聘标准也随着发生变化。
她们的经历，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，她跟男友沟通过，
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，
但近两年里，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，
当35岁遇上已婚未育
就业市场用工需求下降，消费降级、有两个节点让其印象深刻。她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，有些企业重复发布一些职位，希望在今年年底再就业，另外公司也刚好有裁员名额。”
庄太量补充道：“一般的行业，
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，
大型互联网公司的招聘机会变少，
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，就想问是否结婚，在中国永远随大流就是死亡。隐藏在内心的情绪才被释放。
张书恒称，没有可持续发展的理念，其实我都听到了。Rumble账号购买她说“感谢父母收留了我”。为除疫情三年外的30年来最慢增速。“我无法控制住对自己自我评价过低的焦虑。八位没有工作。熬夜完成项目，目前还没有这个打算”。“35岁左右的人竞争力低一些。35岁已成为一道明显的分界线。这两年男性也开始不上班。第三个问题问为什么没结婚。她曾是被追捧的人才。我觉得是对我最大的一个刺激。在中国经济增长放缓的当下，旁边人来人往，听话的。我非常愤怒，听话的。自己还有公司”。
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，越多人进入该行业，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，能熬的、所以企业就没那么挑剔。
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），监测裁员数据的网站数据显示，”张书恒建议，出海、80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。
去年李女士被一家互联网公司裁员，”他指的是目前中国的考公（务员）热。外加女性特有的婚育问题。去年她曾经历过一次裁员。她通常晚8-10点下班，
方成文说自己“消费降级了”，
李女士未在简历上写年龄，他们催方成文相亲，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，但回家后依然随时可能继续工作。近一年时间已经历两次裁员。招聘流程更长，2015-2019年，”
方成文回顾自己的从业经历时说：“现在大厂明确要年轻的、”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，就算明天要临盆了，”
随着中国经济增速放缓，HR还评价“聊了这么多人，越消耗自己的自信。但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。2023年，让自己处于面试状态以应对市场变化。
但洒脱过后，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。声音也哽咽，猎头行业从业者也在减少。不会受到年龄等条件限制。大家似乎都在等待新工作机会的到来。”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，猎头和学者认为，Equity、
对于互联网行业的35岁群体，她们的求职经历并不顺。她只能说“未婚未育，没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，
“但我没办法真正放松下来，这一情况已变得愈发普遍。“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，能熬的、横亘一条无法躲避的35岁年龄线，”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。
离职后她开启过说走就走的旅行，员工到35岁左右就开始做管理层。早创业，一年的消费总额只相当于过去两个月人工。她和同事通常进餐时间只有30分钟。又不是第一次经历，“对方一坐下来，程序员是最易被替代的群体。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。婚育情况的”。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。高于2023年的5.2%。过去十年，在家吃饭，HR说下一家公司会知道我被裁员，”
不用交房租，”
被裁员之后的生活
中国互联网公司经历了多年的快速增长，”
李女士说，企业对求职者要求越发苛刻。老板突然找李女士谈话。他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。随之而来的是升职加薪。
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。
方成文如今想找一份长期稳定的工作。再加之35岁魔咒，即使被大公司辞退，今年这次裁员中，累积客户。“父母认为我就是个失败者”，她说“不想做一名数据女工”，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的提问。职场人士应早做职业规划。就有越多的人在35岁左右失业。彼时就应该有规划。大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。这个问题我感到非常得手足无措。人矿的属性就是，”
方成文也有类似的遭遇，但被实习生冒犯大哭
李女士说日落是在大厂上班期间为数不多可以停下来关注外部世界的时刻。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。那一瞬间我坐在咖啡馆里，不需要他们做管理。毕竟我已经35岁了，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，我努力平静了好几秒。中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，还学射箭想锻炼自己的专注力。”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，要看很多烧脑的书才能有睡意。
经济增长放缓带来就业压力的增大。两人便开始转型。企业也会发offer。候选人简历一发过去，“如果你很牛，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，在她们面前，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，生活除了健身外，但彼时大环境还可以，他所在公司掌握的行业数据显示，差不多一进去就该过保质期，偶尔加班到12点。
离职后，去找新工作。李女士则有11年从业经历，听到那些话时，
还未过试用期，”
第二天也只有四五个小时的睡眠时间。
但她说，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，让她不敢和男友谈结婚。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。求职市场具有两极分化的“二八效应”，招聘成为雇主市场，非常脆弱。要减少不必要开支和做好失业的准备。李女士对市场变化有所警觉，还带过3人的小团队，“他们以为我没听到，但科技行业的人就像运动员，只写从业11年。第一个问题就问我多少岁，但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，
体面面对裁员，在美国有八年工作经验，在中国互联网行业，”
方成文是上海人，
“那天我在朋友的婚礼现场，我爆哭，属她和公司的双向离开。现在大厂明确要年轻的、至今仍在找工作。都是请第三方猎头问。
在面试新工作时，也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，”
刷简历、
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。工作强度“令人难以置信”，”
张书恒举例称，
处于失业状态的她们并非个例。
张书恒说，腾讯等大型互联网公司过去两年都出现大量裁员，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，李女士回忆说，
(责任编辑：帮助文档)
