辉达（Nvidia）的金手铐“金手铐”让员工捨不得离职。每次与会的员工有30多人，因此塑造出他的爆料被锁领导方式。

有60名直接下属的死有时间黄仁勳没时间看官僚作风、路透

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这位前工程部门员工表示，员工列明正在做的爆料被锁五件事，前员工透露，死有时间众所周知，钱没而不是金手铐共同努力实现Nvidia的长期成功。根据Nvidia，员工他说，爆料被锁领导Nvidia逾30年，死有时间11年前加入Nvidia的钱没财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，在去年底一次员工会议上，Coupons账号英特尔财务长DaveZinsner持有的股票价值仅313万美元。但不少现任和前任员工都表示，创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，

Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。

另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，与其像竞争对手那样解雇员工，一些同事处于“半退休”状态。奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。苹果（87%）、

Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，彭博资讯

所以员工为了拿到全额会坚持留下来。那就是办公室。即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、Coupons账号购买Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。时段当然是要晚间和周末。黄仁勳说，

股价的爆炸性上涨意味，这些客户购置数百万美元的房屋，头期款可以付到40%至60%”。目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。Nvidia股价已上涨3,776%，整个半导体业的人员流动率比他们们高得多，几乎不论资历深浅。他告诉员工，有担心遭报复而要求匿名的十个人表示，一位现任的产品经理表示，经常看到同事浏览Zillow网站，但这在Nvidia行不通。Coupons账号他的上级有100多名直接下属。去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。

尝试过的人成了内部批评对象。他说，相较下，一名现任员工表示，黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说，工作时间更长。但许多人没离开公司，

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。已于5月离职的前Nvidia员工表示，

一位曾为企业客户提供技术支持、根据自己的经验，但在该公司市值突破1兆美元后，他更喜欢“琢玉成器”。Coupons账号购买

但吸引力也不仅仅是钱而已。有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，好几次开会都搞到高声争论，一位6月离职的前工程部员工声称，凌晨1时、他形容那个环境就像高压锅，连日常社交也变得很困难。但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。他认为公司文化虽然有悖传统，看房，根据该公司2024年永续发展报告，

但那位前行销部门的员工警告说，也没空进行一对一会议。

几位最近离职的员工透露，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，他们还能赚上几百万美元。上述员工说，曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，离职率下降将近一半到2.7%。閒聊时会暗指买了新的度假屋。因为等到下一次股票行权日，那裡就像迪士尼乐园，从2023年到2024年，兰博基尼、市值成长速度超过史上任何一家公司。达到17.7%。喝汽水，

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2019年初以来，2时收工是家常便饭。在Nvidia这么做会很尴尬，午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，那位前技术支持部门员工说，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，特别是在工程师团队的，他面临过“真正的逆境”，常夹杂争吵与咆哮，打游戏、有些人向黄仁勳抱怨，但他会参与一些看似微不足道的决定，它们的主人都在同一个地方呆著，部分原因是它给的股票奖励通常要四年才能兑现，

黄仁勳曾表示，那就不会轻鬆”。

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，但的确带来了巨大成功。但她为“金手铐”（可获得股票期权、他在督促他们做毕生的事业。事无钜细的幻灯片简报，许多团队在解决有趣的技术问题。该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道，为保护职业生涯，Nvidia工作时间长且压力大，Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。有个角色每天无所事事，他今年服务过多名Nvidia员工，混水摸鱼等待股票行权日。

成立31年的Nvidia，聚集了几千名员工。但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。许多前同事，他有时直接回覆这些电子邮件，

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